تعد الثقافة المؤسسية من العوامل الأساسية التي تؤثر على أداء المؤسسات وقدرتها على التكيف مع المتغيرات، حيث إن بيئة العمل القوية والقيم المشتركة تسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية. يهدف هذا البرنامج إلى تمكين المشاركين من فهم أسس الثقافة المؤسسية وكيفية تعزيزها، بالإضافة إلى تطوير مهاراتهم في إدارة التغيير لضمان تحقيق التحول المؤسسي بسلاسة وكفاءة.
**{blue}(الهدف العام من البرنامج:)**
يهدف البرنامج إلى تمكين المشاركين من بناء وتعزيز ثقافة مؤسسية قوية تدعم بيئة عمل إيجابية، بالإضافة إلى إكسابهم مهارات التخطيط والتنفيذ الفعّال لعمليات التغيير داخل المؤسسات، مما يسهم في تحقيق الاستدامة والتطوير المستمر.
**{blue}(الفئة المستهدفة:)**
القيادات الإدارية، مدراء الموارد البشرية، مسؤولو التطوير التنظيمي، فرق التغيير المؤسسي، الموظفون في جميع المستويات الإدارية، وكل من يسعى إلى تطوير الثقافة المؤسسية وإدارة عمليات التغيير بفعالية.
**{blue}(الأهداف:)**
•فهم مفهوم الثقافة المؤسسية: التعرف على عناصر الثقافة المؤسسية وكيفية تشكلها وتأثيرها على سلوك الأفراد والمجموعات داخل المنظمة.
•تقييم الثقافة المؤسسية الحالية: استخدام أدوات وأساليب لتقييم نقاط القوة والضعف في الثقافة المؤسسية الحالية.
•تطوير استراتيجيات لتغيير الثقافة المؤسسية: تصميم وتنفيذ برامج تغيير ثقافي فعالة.
•إدارة المقاومة للتغيير: التعرف على أسباب المقاومة وكيفية التعامل معها بفعالية.
•بناء ثقافة مؤسسية قوية ومرنة: تعزيز القيم والمبادئ المشتركة، وبناء بيئة عمل إيجابية.
.png)